執(zhí)行力是反應(yīng)了生態(tài)板企業(yè)的整體素質(zhì)，也可以反映出生態(tài)板企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位。執(zhí)行力的關(guān)鍵在于透過制度、體系、企業(yè)文化等規(guī)范及引導(dǎo)員工的行為。管理者如何培養(yǎng)部屬的執(zhí)行力，是生態(tài)板企業(yè)總體執(zhí)行力提升的關(guān)鍵。

　　及時雙向的溝通

　　這里有一個很俗的概念，既SMART原則。所謂SMART原則，即是：a.目標必須是具體的;b.目標必須是可以衡量的;c.目標必須是可以達到的;d.目標必須和其他目標具有相關(guān)性;e.目標必須具有明確的截止期限。有好的理解力，才會有好的執(zhí)行力。好的溝通是成功的一半。通過溝通，群策群力集思廣益可以在執(zhí)行中分清戰(zhàn)略的條條框框，適合的才是最好的。通過自上而下的合力達使生態(tài)板企業(yè)執(zhí)行更順暢。

　　用反饋檢驗執(zhí)行

　　執(zhí)行的好壞要經(jīng)過反饋來得知。生態(tài)板市場被動反饋或者市場主動調(diào)研。而反饋得來的效用可以用具體而細致的數(shù)據(jù)來展示。同時我們又從數(shù)據(jù)形成的曲線中了解產(chǎn)品銷售走勢或者市場占有率等情況，以趨利避害，檢查必須尋求有效的措施和途徑，以增強生態(tài)板企業(yè)的執(zhí)行力。

　　增強員工的責(zé)任心

　　執(zhí)行力實際上體現(xiàn)的是一種工作態(tài)度，它需要精神信仰，需要激情和動力，需要耐心和毅力。因此，要增強員工責(zé)任心，就要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，加大對員工形勢任務(wù)教育力度，讓員工清醒地認識到生態(tài)板企業(yè)發(fā)展所面臨的形勢、承擔(dān)的任務(wù)，提高危機感和緊迫感。

　　增強員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　建立員工培訓(xùn)體系，加強職業(yè)道德教育和崗位技能培訓(xùn)，是提高思想政治素質(zhì)和精力能力素質(zhì)的有效途徑。要堅持以老帶新，結(jié)合崗位操作實際，編制針對性較強的練兵手冊，使新員工能在最短的期限內(nèi)能夠獨立頂崗。同時，從自身出發(fā)，不斷加強學(xué)習(xí)、更新觀念，不斷分析、認識、提高自已，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自覺地做好本職工作。

　　樹立主動執(zhí)行的意識

　　培養(yǎng)企業(yè)的執(zhí)行文化，就是把“執(zhí)行”作為所有行為的最高準則和終極目標的文化。所有有利于執(zhí)行的因素都予以充分而科學(xué)的利用，所有不利于執(zhí)行的因素都立即排除。

　　合理的獎懲制度

　　獎懲“沒有規(guī)矩不成方圓”，良好的紀律性是企業(yè)執(zhí)行力提升的重要保證。生態(tài)板企業(yè)要做到“令行禁止”，關(guān)鍵也在于“從嚴治軍”。就是要抓好“三嚴”：一是要嚴在細節(jié)上;二是要嚴在賞罰分明上;三是要嚴在堅持上。

　　考核指標合理，為避免考核指標不合理，必須避免人為因素干擾，避免人為因素干擾的最佳手段就是將考核指標全部改為定量或半定量的，去除難以評價對錯的指標，比如去除主管考評、供應(yīng)商投訴、團隊忠誠度、團隊意識、創(chuàng)新能力、主動性等指標。

　　健全流程制度，修訂各類規(guī)章制度與作業(yè)流程，明確每個崗位職責(zé)與目標，明確操作步驟，杜絕經(jīng)驗操作或不按規(guī)定操作�？己擞行В瑖栏駡�(zhí)行獎勵與處罰措施，不能姑息。對違反公司規(guī)定或操作規(guī)定的人員要嚴格按制度處理，不能流于形式。對表現(xiàn)優(yōu)異的員工，由部門申請，可以破格調(diào)薪或升職。