中國(guó)淋浴房行業(yè)發(fā)展歷史不長(zhǎng)，當(dāng)前除了一些領(lǐng)先品牌企業(yè)之外，大部分中小淋浴房企業(yè)還秉承了重制作、輕設(shè)計(jì)的“木匠”精神，這無(wú)疑不能滿(mǎn)足品味越來(lái)越高端的消費(fèi)者需求。淋浴房企業(yè)的人才培養(yǎng)工作已經(jīng)迫在眉睫。

　　淋浴房行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才匱乏

　　淋浴房業(yè)是傳統(tǒng)行業(yè)，缺乏核心技術(shù)，一直是以在農(nóng)村從事生產(chǎn)勞動(dòng)的農(nóng)民及傳統(tǒng)的手工業(yè)者為主要生產(chǎn)力的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，據(jù)相關(guān)資料顯示，除農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)以外，平均文化素質(zhì)最低的就是淋浴房等家具行業(yè)。正因?yàn)榱茉》科髽I(yè)投資小、市場(chǎng)大、門(mén)檻低、利潤(rùn)高，促使淋浴房行業(yè)近年來(lái)得到空前的發(fā)展，這種無(wú)序擴(kuò)張導(dǎo)致人才需求的激增，并遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出現(xiàn)有人才培養(yǎng)能力。

　　教育機(jī)構(gòu)致力人才輸送

　　多數(shù)淋浴房企業(yè)由于受市場(chǎng)利益驅(qū)使，沒(méi)有從企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)出發(fā)，只重視眼前產(chǎn)能和效益，忽略人才培養(yǎng)，重視員工績(jī)效，忽視員工培訓(xùn)，致使現(xiàn)有的從業(yè)人員素質(zhì)難以得到持續(xù)提高。另外，國(guó)內(nèi)對(duì)淋浴房行業(yè)的中高層教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)太少，除幾所林業(yè)院校和高級(jí)職業(yè)學(xué)院外，幾乎沒(méi)有其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　所以，若想獲得淋浴房企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須將人才培養(yǎng)納入企業(yè)重要發(fā)展戰(zhàn)略中來(lái)，建立完整的人才培養(yǎng)機(jī)制。政府有關(guān)部門(mén)也需加大對(duì)淋浴房人才培養(yǎng)的投入，成立專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　建立專(zhuān)業(yè)人才交流渠道

　　國(guó)內(nèi)目前還缺乏專(zhuān)業(yè)的大型家具人才交流機(jī)構(gòu)，淋浴房行業(yè)人才交流機(jī)構(gòu)的建立更是捉襟見(jiàn)肘。即使偶有專(zhuān)場(chǎng)招聘，其效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到淋浴房企業(yè)對(duì)人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會(huì)去，毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)或低層次人才又去不了。何況淋浴房企業(yè)工作生產(chǎn)勞動(dòng)強(qiáng)度大，薪酬待遇如若不豐厚，也無(wú)法吸引專(zhuān)業(yè)人才。

　　再加上淋浴房企業(yè)缺乏科學(xué)的發(fā)展理念，在招聘會(huì)上缺乏影響力或者宣傳，招聘時(shí)出現(xiàn)門(mén)前冷清的局面也不足為奇。因此，淋浴房企業(yè)必須將人才引進(jìn)作為工作重點(diǎn)，擴(kuò)充人才流通渠道。