伴隨市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，煙機行業(yè)人才效益不斷凸顯。作為企業(yè)綜合競爭力的重要組成部分，人才培養(yǎng)逐漸被煙機商家所重視。行業(yè)競爭優(yōu)勝劣汰，企業(yè)想要保持競爭優(yōu)勢，建立優(yōu)質(zhì)團隊，選擇及培養(yǎng)優(yōu)秀的人才至關(guān)重要。

　　行業(yè)發(fā)展是優(yōu)勝劣汰的過程

　　煙機行業(yè)發(fā)展的過程，其實本身即是一個優(yōu)勝劣汰的過程。那些注重創(chuàng)造品牌優(yōu)勢，不斷優(yōu)化工藝、提升服務(wù)的企業(yè)的發(fā)展前景自然會更加廣闊，未來的市場份額也會相應(yīng)增加。而那些質(zhì)量不穩(wěn)定、服務(wù)不完善、成本控制不當(dāng)?shù)纳�產(chǎn)企業(yè)或經(jīng)營商，就不得不面臨市場份額被逐漸擠壓縮減的局面，甚至被迫退出煙機舞臺。

　　人力資源的作用更加凸顯

　　人才是企業(yè)所有決策的制定者與執(zhí)行者，人才是影響煙機品牌效應(yīng)與企業(yè)創(chuàng)收的重要因素。人才對企業(yè)的作用在整個行業(yè)處于“高毛利時代”順境中并不明顯，甚至經(jīng)常被忽略，但是當(dāng)行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)全新局面，品牌集中度日漸提升的形勢下，人才對煙機企業(yè)發(fā)展的重要性就會被無限放大。

　　培養(yǎng)優(yōu)秀的人才至關(guān)重要

　　以店面銷售為例，在之前家居建材市場中，很少有煙機商家為雇用銷售人員而發(fā)愁。那時經(jīng)銷商對銷售人員的要求十分簡單―――只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。但是，現(xiàn)在經(jīng)銷商對銷售人員的要求顯然比之前要嚴格了許多，不僅要求口齒伶俐、形象好，更需要具備一定的文化基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力，能夠掌握客戶心理，融入企業(yè)文化等。業(yè)內(nèi)商家紛紛感慨：“招聘導(dǎo)購倒是不難，但是要選一名好的銷售人員真是太難了。”

　　時下，煙機行業(yè)的競爭日趨白熱化，優(yōu)勝劣汰的自然法則日益凸顯，想要不被市場淘汰，打造品牌優(yōu)勢，發(fā)揮人才作用，方能在市場競爭中占據(jù)一席之地。