家居建材行業(yè)向來(lái)就是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)于人才的需求顯而易見(jiàn)。而近期舉辦的家具行業(yè)人才交流會(huì)也吸引了百余家家具名企參會(huì)，甚至提供了上千個(gè)年薪10萬(wàn)~50萬(wàn)的中高級(jí)職位。但相比于企業(yè)對(duì)于人才的需求，應(yīng)聘的人數(shù)卻較之往年較少，尤其是生產(chǎn)技術(shù)工人。

　　木地板行業(yè)出現(xiàn)技術(shù)人才斷層

　　這個(gè)現(xiàn)象在木地板行業(yè)也同樣存在。據(jù)悉，木地板行業(yè)中高級(jí)人才薪資高，年薪大都在10萬(wàn)到50萬(wàn)元。區(qū)域經(jīng)理月薪2萬(wàn)元，品牌總監(jiān)更是年薪至少100萬(wàn)元，專(zhuān)賣(mài)店店長(zhǎng)，年薪也在15到25萬(wàn)元之間。然而由于木地板行業(yè)生產(chǎn)從業(yè)環(huán)境“臟亂差”，且比較危險(xiǎn)，年輕人大都不愿意從事該行業(yè)，木地板生產(chǎn)人員主要以40歲的人為主，斷層明顯。

　　據(jù)介紹，木地板行業(yè)人才的斷層成為企業(yè)頭疼的問(wèn)題。“現(xiàn)在企業(yè)里的技術(shù)工人都是在40歲左右，年輕人，尤其是90后基本沒(méi)有人愿意做木地板行業(yè)，人才梯隊(duì)建設(shè)出現(xiàn)明顯的斷層。”一位木地板企業(yè)人力資源總監(jiān)說(shuō)。

　　90后更關(guān)注工作崗位和環(huán)境

　　業(yè)內(nèi)人士透露，木地板行業(yè)是典型的“臟亂差”行業(yè)，木地板在制作過(guò)程中需要?jiǎng)佑娩徸雍碗娿@去切割板材，切割過(guò)程中就會(huì)產(chǎn)生大量噪音和木屑粉塵，甚至有的油漆車(chē)間還有異味。工作環(huán)境不好，噪音又大。以前可能因?yàn)楣べY相對(duì)較高，做的人比較多，但是90后和以前的工人相比，薪資不是他們最看重的，所以鮮有人問(wèn)津。

　　對(duì)于人才的斷層，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人表示深深的擔(dān)憂(yōu)。雖然說(shuō)行業(yè)內(nèi)在提倡機(jī)器換人，但是機(jī)器換人成本很高，中小型企業(yè)很難承受昂貴的成本。另外，機(jī)器只是能替代一部分工作，而目前的技術(shù)來(lái)看，木地板行業(yè)很多工作還是必須由人工來(lái)完成的。