現如今，窗簾行業(yè)內產品的成本不斷攀升已經成為業(yè)內不爭的事實。部分窗簾企業(yè)在這一市場壓力下逐漸陷入舉步維艱的境地。這些實力缺乏的企業(yè)如果僅僅駐足于當前的營銷模式，在這發(fā)展道路上并非長遠之道。企業(yè)如不積極進行管理模式的轉型升級，那么發(fā)展道路更是“難上加難”。

　　企業(yè)文化和競爭力體現在細節(jié)中

　　窗簾企業(yè)的文化、競爭力這些無形的東西都體現在細節(jié)中。企業(yè)管理者的一言一行都會被員工看在眼里記在心上，會潛移默化地影響員工的認知和行為。最高管理者是一言堂作風還是喜歡頭腦風暴，對待下屬是否和善，對創(chuàng)新的態(tài)度如何，這都直接影響公司整體的氛圍。

　　這里我們可以舉一個很具有代表性的例子，某團購網，當然現在已經倒閉了，據一名老員工透露它的團購網友很多鋪張浪費的地方，“不論何種崗位都統一由總部配發(fā)電腦，4500臺電腦的采購量，使它在中關村都出了名;有些分站站長自己占用的辦公室非常大，;公司提供加班餐，因此每天晚上都有好多人加班，只是盒飯吃完后，大部分人就不見蹤影了。”長期以往，就給員工傳達了一個思想，那就是它很有錢，可以隨便浪費，而企業(yè)一旦形成了什么樣的風氣，再要扭轉就很困難了。

　　窗簾企業(yè)管理需要以“細”取勝

　　如今，很多窗簾企業(yè)管理者都把精力放在“大事”上，想說的是那些小事也要提上日程，窗簾企業(yè)管理者要根據企業(yè)的具體情況，產品的具體情況判斷一下哪些方面的細節(jié)管理是非常重要的，即確定幾個要關鍵控制的細節(jié)，比如，客戶的意見及投訴、產品的測試效果、底層員工的反饋等等。

　　窗簾企業(yè)的管理者畢竟精力有限，不可能什么問題都能處理到，那就需要管理者將工作的流程各個細節(jié)的處理標準制定好，專人負責，做好檢查、考核，這是基礎，再就是企業(yè)在在出現問題的時候需及時像管理者報道，以便于解決問題。

　　在當今日新月異變化下的市場競爭中，窗簾管理者要想經營好自己辛苦打下的江山，就需要再管理上做到“細”。