灶具行業(yè)的競爭不止存在于品牌與品牌之間，經(jīng)銷商要在眾多品牌之間做出選擇，也是競爭的一種態(tài)勢。對于摩拳擦掌的灶具經(jīng)銷商而言，如何在眾多灶具企業(yè)中選擇合適的加盟品牌，提高加盟成功率，已成為越來越多初涉灶具領(lǐng)域的經(jīng)銷商朋友關(guān)注的話題。今天，小編就和大家一起來尋找合適的加盟品牌。

　　就像一個人有運動系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、內(nèi)分泌系統(tǒng)等8大系統(tǒng)一樣，只有各個系統(tǒng)都正常，其才能健康安樂地生活。灶具企業(yè)也是一個完整的組織，由人事、生產(chǎn)、行政、營銷、研發(fā)、財務(wù)等系統(tǒng)組成，只有每個系統(tǒng)正常，企業(yè)才有源源不斷的發(fā)展動力。灶具經(jīng)銷商只要觀察企業(yè)的這些系統(tǒng)運作體系是否正常，就可以判斷其是否是個值得選擇的好加盟品牌。

　　從企業(yè)決策者看發(fā)展

　　經(jīng)營灶具企業(yè)，就是經(jīng)營人，怎樣選人、管人、用人，而本身灶具企業(yè)的最高決策者的自身能力也很重要。一個灶具企業(yè)或一個品牌，能否做成明星品牌，看灶具企業(yè)的決策者，企業(yè)文化、企業(yè)理念都取決于灶具企業(yè)的決策者，所以說企業(yè)未來的發(fā)展取決于企業(yè)大腦的發(fā)達(dá)與否。

　　要了解一個灶具企業(yè)的撐舵者，可以從一些對外的采訪稿中有初步了解，且在考察灶具企業(yè)時，最好力爭可以跟灶具企業(yè)的決策者有面談的機會，一可進(jìn)一步了解他，另外為以后加盟后可以爭取到更多的支持。

　　此外，灶具企業(yè)有沒有理念，員工是否真心跟著灶具企業(yè)發(fā)展，灶具企業(yè)文化是否被員工認(rèn)可，這些都會影響員工對經(jīng)銷商對消費者的服務(wù)態(tài)度，也是評判企業(yè)形象的一項依據(jù)。

　　認(rèn)清企劃部的作用及能力

　　企劃部在有些灶具企業(yè)又叫市場部，輔助型部門，其策劃人員在古代稱為謀士，職責(zé)為最高領(lǐng)導(dǎo)者出謀劃策，在品牌運營管理，企業(yè)對外廣告宣傳，企業(yè)文化的整理及宣揚，新品上市宣傳，策劃促銷方案，事件營銷等力挽狂瀾，獨出心裁。

　　一看其部門職責(zé)是否明確，部門完善程度，管理水平怎樣;二看其對專賣店的支持深度及廣度如何，能否對專賣店在當(dāng)?shù)氐男麄髦\劃是否因地制宜，有無實例可朔，有否協(xié)助某一專賣店做過成功活動(如小區(qū)活動、團(tuán)購等)。如企劃部門能力不夠，對加盟店的支持力度自然跟不上，加盟之后的宣傳推廣因為缺少專業(yè)人員的支持而平平淡淡，造不出氣勢，自然營銷不好、品牌不響。

　　了解團(tuán)隊研發(fā)能力的強弱

　　從眾多品牌在一年內(nèi)的研發(fā)新產(chǎn)品的數(shù)量即可清楚其研發(fā)能力。就像手機新品上市一樣，新品的競爭少，利潤空間大，即使把價格一步步往下調(diào)，還能靠提升銷售量來獲取利潤。研發(fā)新品數(shù)量少的，即說明灶具企業(yè)對產(chǎn)品研發(fā)重視不夠，也說明研發(fā)部門實力弱，未來發(fā)展?jié)摿τ邢蕖?/p>

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