眾企業(yè)表示，元宵節(jié)后將迎來(lái)真正的招聘“高峰”和“搶人”大戰(zhàn)。就現(xiàn)場(chǎng)情況來(lái)看，現(xiàn)場(chǎng)求職者以70后、80后為主，90后新生代工人較少見(jiàn)。如今，不僅僅是家具行業(yè)，“招工難”、“年輕人少”也讓很多陶瓷企業(yè)十分頭疼。

　　供需不匹配，衛(wèi)企陷入招工難

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模逾795萬(wàn)人，而企業(yè)職位卻有所縮減，這使得今年的就業(yè)形勢(shì)頻頻升溫，號(hào)稱“史上最難就業(yè)年”。在這種情況下，包括陶瓷在內(nèi)的家居建材行業(yè)卻出現(xiàn)了勞動(dòng)力供不應(yīng)求的情況。北京某人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人表示，從就業(yè)市場(chǎng)整體上看，目前人才供需落差實(shí)際上并沒(méi)有那么嚴(yán)重，就業(yè)難更多表現(xiàn)在結(jié)構(gòu)性失衡上，供需不匹配才是就業(yè)難的深層次原因。

　　不少陶瓷生產(chǎn)企業(yè)以及銷售企業(yè)存在兩大現(xiàn)象非常明顯，一個(gè)就是該行業(yè)陶瓷三十歲以內(nèi)的生產(chǎn)人員非常少，而另一個(gè)現(xiàn)象則是做銷售的基本上都是女性，因?yàn)槟行凿N售者追求的是越來(lái)越高的銷售量，在陶瓷行業(yè)銷售困難的階段能夠保持以往的銷售量就已經(jīng)算不錯(cuò)的了，更別說(shuō)將銷售量繼續(xù)提高到一個(gè)新的數(shù)字。

　　產(chǎn)能過(guò)剩，陶瓷借營(yíng)銷攻堅(jiān)市場(chǎng)

　　近年來(lái)，陶瓷企業(yè)在產(chǎn)品方面出現(xiàn)的雷同度已經(jīng)嚴(yán)重影響了各個(gè)企業(yè)的發(fā)展，而人才危機(jī)的加重更是令企業(yè)無(wú)法集中注意力做生產(chǎn)和銷售，企業(yè)也因此變得精力渙散而無(wú)法良好地維持下去。為此，只有需找新模式才能解決這些問(wèn)題。

　　經(jīng)過(guò)二十幾年的發(fā)展，今天的陶瓷行業(yè)已經(jīng)不可同日而語(yǔ)，陶瓷產(chǎn)能過(guò)剩、企業(yè)數(shù)量急劇上升、產(chǎn)品嚴(yán)重同質(zhì)化等問(wèn)題已經(jīng)使陶瓷行業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。陶瓷產(chǎn)品已是供過(guò)于求，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加白熱化，小編認(rèn)為，企業(yè)要爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額需要施加一些營(yíng)銷方法才能湊效，培訓(xùn)活動(dòng)等有效提升營(yíng)銷技巧的方法油然而生，培訓(xùn)活動(dòng)成為企業(yè)攻堅(jiān)市場(chǎng)的有效方式。

　　勇于實(shí)踐，陶瓷開啟人才保衛(wèi)戰(zhàn)

　　時(shí)下一些先知先覺(jué)的陶瓷企業(yè)已經(jīng)開始在這方面進(jìn)行了實(shí)踐，這些企業(yè)試著和一些科研單位進(jìn)行合作。陶瓷企業(yè)聯(lián)合科研單位將獲得眾多益處，這不僅對(duì)于產(chǎn)品有利，而且還能夠解決企業(yè)面臨的日趨嚴(yán)重的人才危機(jī)。

　　此外，越來(lái)越多的職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)同陶瓷行業(yè)發(fā)展的空間，而廠家也越來(lái)越認(rèn)同跨行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人帶來(lái)的價(jià)值是經(jīng)驗(yàn)主義所無(wú)法替代的。近年來(lái)在一些陶瓷品牌出現(xiàn)了資深的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)主義者與來(lái)自其它行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)略安排。