機器換人推動門窗產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級

　　勞動力價格上漲，中國制造業(yè)的“人口紅利”正在不斷消失。特別是在沿海地區(qū)，用工成本、原材料成本以及用地成本一再攀升嚴重削弱制造企業(yè)的競爭力，如何走出經(jīng)濟低增長的陷阱，成為重塑制造核心競爭力的關(guān)鍵。另一方面，隨著制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，原來的農(nóng)民工可能難以承接新的工作，企業(yè)也招錄不到所需勞動力，也只能進行機器換人，實際上現(xiàn)在很多領(lǐng)域單位產(chǎn)量所需機器人的成本并不低于勞動力成本。

　　近年來，中國大力引導幫扶企業(yè)“機器換人”，不斷推動技術(shù)紅利替代人口紅利，實現(xiàn)生產(chǎn)率和優(yōu)質(zhì)品率的大幅提升。在門窗行業(yè)，不少有實力的企業(yè)早就已經(jīng)完成了自動化生產(chǎn)線的整改。以現(xiàn)代化、自動化的裝備提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推動技術(shù)紅利替代人口紅利，亦成為門窗產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和經(jīng)濟持續(xù)增長的必然之選。

　　機器換人不會導致失業(yè)潮

　　機器換人初衷并非把原有的工人從生產(chǎn)線上換掉，而是因為企業(yè)招不到人，所以采購昂貴的機器取代。機器換人的本質(zhì)就是要通過機器減少用工成本，解決長期存在的、因人才結(jié)構(gòu)不匹配導致的“用工荒”。機器換人最主要目的還是為了提高生產(chǎn)效率，提高效益。機器換人，并不意味著“人”從生產(chǎn)過程中消失，對于有技術(shù)功底的人員，可以進行自動化、機器人方面的學習，如果對于技術(shù)方面沒有意向的人員，可以轉(zhuǎn)型現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，同樣可以找到職業(yè)發(fā)展方向。人可以從生產(chǎn)者轉(zhuǎn)變成為管理者、維護者甚至發(fā)明者。

　　對于機器換人會帶來失業(yè)潮的擔憂，世界機器人大會秘書長徐曉蘭認為，一方面，機器人并不能完全替代人工，機器人廣泛應用的人機交互技術(shù)是工人與機器協(xié)同生產(chǎn);另一方面，機器人催生的新產(chǎn)業(yè)生態(tài)可吸納大量勞動力，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。隨著制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級不斷推進，普通工人職業(yè)技能的提升也勢在必行。

　　機器換人給企業(yè)帶來什么好處?

　　在采取流水化作業(yè)的傳統(tǒng)門窗企業(yè)中，任何一環(huán)節(jié)出了問題都會導致產(chǎn)品的瑕疵，而機器精準、有序的特性能有效避免一些人為失誤，改善產(chǎn)品品質(zhì)，進而提高企業(yè)競爭力。近年來，門窗企業(yè)紛紛選擇“機器換人”，將原本的勞動密集型產(chǎn)業(yè)變成了技術(shù)密集型的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)鏈從制造的低端向“智造”的高端升級。機器換人緩解了部分門窗企業(yè)的用工荒，也優(yōu)化了勞動力結(jié)構(gòu)，為制造業(yè)的長遠發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

　　機器換人并非是設(shè)備一換了之這么簡單，還有后期管理和技術(shù)操作和維修等問題需要攻克�，F(xiàn)階段門窗企業(yè)投入的生產(chǎn)機器人主要用于取代工作危險度高、工作量大、工作性質(zhì)機械的人力崗位。

　　中國作為世界第二大經(jīng)濟體，正從制造大國轉(zhuǎn)型為智造強國，隨著互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來，工業(yè)自動化程度日益提高，門窗企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，用機器人代替人工已經(jīng)逐漸成為必然趨勢之一。