眾所周知，我國集成灶行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)嚴重的“人才荒”問題。特別在高水平人才與高科技人才方面，仍舊十分匱乏，這也成為阻礙我國集成灶行業(yè)發(fā)展的一大“瓶頸”。因此，積極吸納與培養(yǎng)高科技人才應(yīng)該放在集成灶企業(yè)經(jīng)營的第一位置。

　　專業(yè)化細分建立競爭優(yōu)勢

　　現(xiàn)在集成灶企業(yè)的競爭優(yōu)勢有很多依賴于專業(yè)化細分。從研發(fā)、供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售到客戶關(guān)系、人力資源、財務(wù)管理等方面逐步進行專業(yè)細分甚至外包，通過分工合作，強調(diào)標(biāo)準化、高效的運作流程和過程質(zhì)量控制。

　　利用這種模式，集成灶企業(yè)能夠生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品和提供快速的高品質(zhì)的客戶服務(wù)，從而贏得了一定的競爭優(yōu)勢。但是可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)和企業(yè)越來越像，發(fā)展方式、商業(yè)模式以及同類產(chǎn)品都很像。那么，差異化越來越難，未來集成灶企業(yè)將用什么做為競爭的獨特優(yōu)勢?

　　人才戰(zhàn)略是核心競爭力

　　人力資源由于具有不可復(fù)制性，所以才更加突顯了其相對于土地、資金、信息、技術(shù)的獨特差異性。集成灶企業(yè)未來越來越趨同，但唯一能夠體現(xiàn)核心優(yōu)勢和競爭差異的就是人力資源。因此集成灶企業(yè)決勝未來就要靠“人”，不同的“用人機制和人才生產(chǎn)能力”使得企業(yè)做同樣的事情所表現(xiàn)的差別卻很大，這就是核心競爭能力。

　　人力資源系統(tǒng)是一個動態(tài)的，可以將各條系統(tǒng)線進行松緊調(diào)試的聯(lián)動的系統(tǒng)，其良好運轉(zhuǎn)可以有力的支撐企業(yè)各階段的戰(zhàn)略需要，可以使企業(yè)獲得持續(xù)的競爭能力。

　　擁有核心競爭力，集成灶企業(yè)才能在市場競爭中如魚得水。人力是企業(yè)發(fā)展的根本所在，只有樹立戰(zhàn)略人力資源思維，才能立足長遠發(fā)展。