跨界經(jīng)營風漸起

　　相信瓷磚業(yè)內(nèi)人士已經(jīng)對整合這個概念不陌生，對于整合的力量也不會產(chǎn)生懷疑。在瓷磚行業(yè)，有越來越多的企業(yè)就是整合跨界而來。比如跨界品牌家電巨頭海爾、家電上市公司華帝、歐琳、方太、美的，這些企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模整個定制家居行業(yè)都沒有品牌能超越的。

　　可是跨界其他行業(yè)，這些企業(yè)在瓷磚領(lǐng)域的表現(xiàn)并不是從一開始就很理想的。其實，表現(xiàn)不理想也屬于正�，F(xiàn)象。

　　跨界需實行資源整合優(yōu)勢

　　跨界瓷磚行業(yè)，不管是營銷還是生產(chǎn)都是不能按照原有的經(jīng)驗來操作，不管市場如何，先大面積招商、自建廠房和生產(chǎn)線，生產(chǎn)線要磨合到正常運作都需要很長一段時間。同時定制瓷磚涉及的環(huán)節(jié)較多、流程較長、經(jīng)手的人員也較多、一個環(huán)節(jié)出問題，就會影響整個流程的進度。

　　因此作為跨界品牌要想有所突破，必須進行資源的整合。千萬別盲目的建廠房，買設(shè)備建造流水線，起步階段應(yīng)該是去收購一些在生產(chǎn)制造領(lǐng)域做的很順暢的企業(yè)來進行生產(chǎn)，通過一段時間的磨合，相關(guān)的技術(shù)人員培養(yǎng)了，銷售達到了一定規(guī)模，這個時候可以考慮擴大生產(chǎn)規(guī)模。生產(chǎn)搞定了之后，銷售也要能打開局面。

　　加強營銷人才整合

　　與此同時，跨界企業(yè)還要加強對營銷人才的整合，營銷人才整合的前提是要有一條明確的經(jīng)營思路，結(jié)合經(jīng)營思路要做好一定時期內(nèi)的人才規(guī)劃，別指望著招一批人馬上就能打開局面，企業(yè)如果太浮躁了，是很難有突破的。一定要有長遠的人才培養(yǎng)規(guī)劃，懂得整合各方的人才資源。同時隨著市場環(huán)境的變化，消費者消費習慣也在不斷的發(fā)生變化，銷售渠道等也要進行相應(yīng)的整合，當這些工作達到一定的量之后一定能引起質(zhì)變。

　　市場變幻莫測，瓷磚廠家和商家都要隨“市”而動，才能緊跟市場的腳步，面臨危機的市場環(huán)境更加要懂得認識自身的情況和所處于的環(huán)境，只有找到自身的優(yōu)劣勢，通過相應(yīng)的措施來彌補自身的劣勢，無限發(fā)揮自身的優(yōu)勢揚長避短，才能增強自身的核心競爭力，才能在惡劣的市場環(huán)境下找到自身的生存之道。